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员工参加团建活动时受伤，是否属于工伤？
人社部发布的《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》规定：“职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。”
作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》di14条di（一）项关于因工作原因受到事故伤害的规定，认定为工伤。
案例1：
邹先生是某工厂流水线组长，在某项目完工后，因邹先生的工组完成工作量zui高、质量zui佳，遂予以一万元奖励，并单独予以工组聚餐报销待遇。在聚餐时，他代表自己的工组向领导做了项目总结，随后，工组成员共同庆祝。在庆祝时，邹先生同事不小心将杯子打破，扎伤邹先生。事后，该事故被认定为工伤。
释疑：首先，公司年会属于公司日常运营的有机组成部分，聚餐全部费用由公司加以报销，且邹先生在聚餐时做了工作总结，所以该活动并非私人聚会。邹先生作为工厂职工，参与工厂统一活动，属于工作范畴，遂认定为工伤。
案例2：
释疑：该事件之所以不属于工伤范畴，原因有三点：一、公司不知情。公司对张女士组织的聚餐活动并不知情。二、不属于公司安排。公司并未安排张女士组织聚餐，所以该聚会属于私人聚会，不属于工作原因。三、聚餐费用不由公司提供。所以不能认定为公司安排的活动，不属于工作性质。
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